Buku ini tersusun atas dua puluh satu bab, dengan judul Pengantar Ilmu Manajemen (Tipologi Manajemen Tradisional dan Modern). Setiap bab dalam buku ini, dibahas secara terperinci dengan subbab: Ruang Lingkup Ilmu Manajemen, Evolusi Teori Manajemen, Teori Manajemen Klasik dan Modern, Pendekatan Sistem dalam Manajemen, Manajemen Tradisional vs. Manajemen Modern, Fungsi-Fungsi Manajemen, Manajemen Kinerja pada Organisasi Bisnis, Pentingnya Manajemen dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi, Transformasi Organisasi dengan Sistem Informasi (Sistem Pengembangan Pendidikan Berbasis Tradisional), Proses Perencanaan dan Peramalan, Pengorganisasian dan Struktur Organisasi, Sistem Pengendalian Manajemen dan Fungsinya, Desain Organisasi dan Departementalisasi, Pola Manajemen Konflik dalam Organisasi, Peran Komunikasi dalam Fungsi Manajemen, Manajemen Keuangan, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen Pemasaran, Manajemen Strategi, Manajemen Pendidikan, dan Human Capital Management.