Buku ini tersusun atas Sembilan belas bab, dengan judul MSDM (Teori dan Penerapannya dalam Organisasi). Setiap chapter dibahas secara terperinci dengan subjudul : Memahami Konsep MSDM; Perencanaan SDM di dalam Perusahaan; Pengembangan SDM Berbasis e-HRM; Fungsi MSDM dan praktiknya di dalam organisasi; Teori Organisasi dan Kepemimpinan; Sistem rekrutmen dan seleksi karyawan; Gaya kepemimpinan dalam pengambilan keputusan; Analisis jabatan dan beban kerja; Turnover karyawan dan penyebabnya; Strategi retensi karyawan; Perencanaan karier dan manajemen karier; Organizational Citizenship Behavior; Kepuasan kerja karyawan serta indikatornya; Budaya organisasi; Komitmen organisasi; Pengembangan kompetensi karyawan; Teori keadilan organisasi; Hubungan kompetensi dan kinerja; dan Pemberian Kompensasi terhadap karyawan.